Anspruch auf Korrektur des Zwischenzeugnisses
Worum es geht: Ist die Tätigkeitsbeschreibung in einem Zwischenzeugnis unvollständig oder gibt die Leistungsbeurteilung die tatsächliche Leistung nicht zutreffend wieder, kann der Arbeitnehmer die Korrektur verlangen.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet
Auch ein Zwischenzeugnis muss vollständig und leistungsgerecht sein. Da es Ihre spätere Endbeurteilung prägt, sollten Sie Lücken oder zu schwache Bewertungen früh korrigieren lassen.
Vertiefung im Ratgeber
So ordnet sich dieses Urteil in die Zeugnispraxis ein:
Fundstelle: LAG Köln 2 Sa 112/20, Urteil vom 16.11.2020. Entscheidung nachlesen.
Hinweis: Diese Zusammenfassung dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Die Wiedergabe ist eine eigene, sinngemäße Zusammenfassung der öffentlich zugänglichen Entscheidung; maßgeblich ist stets der amtliche Wortlaut. Für die verbindliche Beurteilung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Über den Autor
Dr. Markus Neubeck
Gründer & Technische Leitung
Verantwortet die fachliche und technische Ausrichtung des Zeugnisservice. Promotion (summa cum laude, Schwerpunkt Computational Modelling, RPTU Kaiserslautern-Landau) und jahrelange Arbeit an KI- und Sprachverarbeitungs-Systemen (NLP) — die Grundlage dafür, Zeugnissprache, versteckte Codes und die dahinterliegende Rechtsprechung präzise und nachvollziehbar aufzubereiten.
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