Geheimcodes im Arbeitszeugnis entschlüsseln

"War stets gesellig" klingt positiv - bedeutet aber Alkoholprobleme. Entdecken Sie die versteckten Botschaften in Arbeitszeugnissen.

Was sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis? Geheimcodes sind versteckte negative Botschaften in Arbeitszeugnissen, die harmlos klingen, aber von Personalern als Warnung verstanden werden. Beispiele: „war stets gesellig" deutet auf Alkoholprobleme hin, „hat sich bemüht" bedeutet Anforderungen nicht erfüllt (Note 5–6), „zeigte Verständnis für die Arbeit" heißt, die Person hat nicht gearbeitet. Solche Codes sind nach BAG-Rechtsprechung unzulässig – Betroffene haben Anspruch auf Änderung.

Warum gibt es Geheimcodes?

Arbeitgeber dürfen laut Gesetz keine offenen negativen Aussagen in Zeugnisse schreiben. Gleichzeitig wollen sie nachfolgende Arbeitgeber warnen. Die Lösung: Codierte Formulierungen, die harmlos klingen, aber von Personalern verstanden werden.

Diese Praxis ist rechtlich umstritten, aber weit verbreitet. Wer die Codes nicht kennt, kann böse Überraschungen erleben.

Die 15 wichtigsten Geheimcodes

"...war stets gesellig..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Alkoholprobleme oder unangemessenes Verhalten

Einer der bekanntesten Geheimcodes. "Gesellig" hat im Zeugnis nichts verloren - es sei denn, man will etwas andeuten.

"...zeigte Verständnis für die Arbeit..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Hat nicht gearbeitet, sondern nur zugeschaut

"Verständnis zeigen" bedeutet, dass keine eigene Leistung erbracht wurde.

"...hat sich bemüht..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Hat die Anforderungen NICHT erfüllt (Note 5-6)

Der bekannteste aller Codes. Wer sich "bemüht" hat, hat das Ziel nicht erreicht.

"...war bei Kollegen beliebt..." Problematisch

Wahre Bedeutung: Hat mehr geredet als gearbeitet

Beliebtheit bei Kollegen gehört nicht in ein Zeugnis - ausser man will mangelnde Arbeitsleistung andeuten.

"...erledigte Aufgaben mit großer Genauigkeit..." Problematisch

Wahre Bedeutung: War sehr langsam, hat wenig geschafft

Uebertriebene Genauigkeit ohne Erwähnung von Effizienz bedeutet: Arbeitet zu langsam.

"...war stets puenktlich..." Problematisch

Wahre Bedeutung: Puenktlichkeit war das Einzige, was positiv war

Wenn Puenktlichkeit der einzige positive Aspekt ist, fehlt es offensichtlich an anderen Qualitäten.

"...im Interesse des Unternehmens..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Diebstahl, Betrug oder ähnliches Fehlverhalten

Wenn jemand "im Interesse des Unternehmens" handelte, war es nicht im Interesse des Mitarbeiters.

"...hatte Gelegenheit, sich mit allen Aufgaben vertraut zu machen..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Hat die Aufgaben nie beherrscht

"Gelegenheit haben" heisst nicht, dass man sie genutzt hat. Ein klares Warnsignal.

"...zeigte für seine Arbeit Verständnis..." Kritisch

Wahre Bedeutung: War faul, hat nichts geleistet

Verständnis zu zeigen ist keine Leistung. Hier wird fehlende Arbeit verschleiert.

"...trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei..." Kritisch

Wahre Bedeutung: Alkoholprobleme, hat andere zum Trinken animiert

Eine Steigerung des "gesellig"-Codes. Noch deutlicher auf Alkohol bezogen.

Weitere versteckte Codes

Formulierung
Wahre Bedeutung
"...war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen..."
Unangenehmer Angeber, überheblich
"...verfügt über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen..."
Arrogant, verträgt keine Kritik
"...war bei den Kunden schnell beliebt..."
Hat Kunden bevorzugt, die Trinkgeld gaben
"...setzte sich für die Interessen der Belegschaft ein..."
Betriebsratstätigkeit / Gewerkschaftsmitglied (unzulässig!)
"...zeigte Initiative für die Belange der Arbeitnehmer..."
War ein Störfaktor, Querulant

Sind Geheimcodes erlaubt?

Nein! Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung sind versteckte negative Aussagen in Arbeitszeugnissen unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass Zeugnisse klar und verständlich formuliert sein müssen.

Das Problem: Man muss die Codes erst erkennen und beweisen, dass sie negativ gemeint sind. Viele Arbeitnehmer ahnen nicht, was in ihrem Zeugnis steht.

Tipp: Wenn Sie einen Geheimcode in Ihrem Zeugnis finden, haben Sie Anspruch auf Änderung. Fordern Sie eine Nachbesserung oder lassen Sie das Zeugnis professionell überprüfen.

Schnell-Check

Diese Wörter sind Warnsignale:

  • "gesellig" = Alkohol
  • "bemüht" = versagt
  • "Interesse" = faul
  • "Verständnis" = nicht gearbeitet
  • "Gelegenheit" = nicht gelernt
  • "im Großen und Ganzen" = mangelhaft

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