Wann Sie ein Zwischenzeugnis verlangen können
Worum es geht: Ein triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis liegt etwa vor, wenn sich die Tätigkeit ändert oder der Vorgesetzte wechselt. Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Streit, besteht der Grund bis zum rechtskräftigen Abschluss dieses Rechtsstreits.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet
Ein Zwischenzeugnis ist an einen triftigen Anlass gebunden — es gibt es nicht auf bloßen Wunsch. Gerade im laufenden Kündigungsschutzstreit sichert es Ihnen aber eine aktuelle Beurteilung für Bewerbungen.
Vertiefung im Ratgeber
So ordnet sich dieses Urteil in die Zeugnispraxis ein:
Fundstelle: BAG 7 AZR 100/19, Urteil vom 20.05.2020. Entscheidung nachlesen.
Hinweis: Diese Zusammenfassung dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Die Wiedergabe ist eine eigene, sinngemäße Zusammenfassung der öffentlich zugänglichen Entscheidung; maßgeblich ist stets der amtliche Wortlaut. Für die verbindliche Beurteilung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Über den Autor
Dr. Markus Neubeck
Gründer & Technische Leitung
Verantwortet die fachliche und technische Ausrichtung des Zeugnisservice. Promotion (summa cum laude, Schwerpunkt Computational Modelling, RPTU Kaiserslautern-Landau) und jahrelange Arbeit an KI- und Sprachverarbeitungs-Systemen (NLP) — die Grundlage dafür, Zeugnissprache, versteckte Codes und die dahinterliegende Rechtsprechung präzise und nachvollziehbar aufzubereiten.
Mehr über das Team →Zeugnis prüfen lassen
Wir gleichen Ihr Zeugnis mit der Rechtsprechung ab und decken versteckte Abwertungen auf.
ab 14,99 EUR Zeugnis prüfen (14,99 €) Zeugnis überarbeiten (49,99 €)Weitere Urteile zum Thema Zwischenzeugnis
Wissen, was in Ihrem Zeugnis wirklich steht
Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis gegen dieselbe Rechtsprechung, die dieses Lexikon abbildet — und formulieren auf Wunsch ein stimmiges Zeugnis neu. Serverstandort Deutschland.