Arbeitszeugnis Formulierungen: Der komplette Guide
Die Zeugnissprache ist ein Code. Lernen Sie, alle Formulierungen richtig zu deuten - von Note 1 bis Note 6, von der Leistungsbeurteilung bis zur Schlussformel.
Was bedeuten die Formulierungen im Arbeitszeugnis? Formulierungen im Arbeitszeugnis folgen einer versteckten Notenskala von 1 (sehr gut) bis 6 (ungenügend). Die Schlüsselformulierung ist die Zufriedenheitsformel: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = Note 1, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" = Note 2, „zu unserer vollen Zufriedenheit" (ohne „stets") = Note 3, „zu unserer Zufriedenheit" (ohne Steigerung) = Note 4. Kleine Wortunterschiede machen den Unterschied zwischen Top-Zeugnis und Karrierebremse.
Warum Formulierungen so wichtig sind
Arbeitszeugnisse müssen laut Gesetz wohlwollend formuliert sein - gleichzeitig aber auch wahrheitsgemaess. Dieser Widerspruch hat zur Entwicklung einer eigenen "Zeugnissprache" geführt, die auf den ersten Blick positiv klingt, aber versteckte Bewertungen enthält.
Das Problem: Kleine Unterschiede in der Formulierung können den Unterschied zwischen Note 1 und Note 5 ausmachen. Wer die Codes nicht kennt, kann sein Zeugnis nicht richtig einschaetzen.
Note 1 - Sehr gut
Herausragende, überdurchschnittliche Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit."
"Die Leistungen von Herrn/Frau [Name] waren stets außerordentlich und übertrafen unsere Erwartungen."
Verhaltensbeurteilung
"Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich."
Schlussformel
"Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden außerordentlich und danken für die stets hervorragende Zusammenarbeit. Fuer die berufliche und private Zukunft wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg."
Note 2 - Gut
Überdurchschnittliche, gute Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit."
"Herr/Frau [Name] erfüllte die Anforderungen stets gut und zeigte überdurchschnittliches Engagement."
Verhaltensbeurteilung
"Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei."
Schlussformel
"Wir bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr und danken für die stets gute Zusammenarbeit. Fuer die Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg."
Note 3 - Befriedigend
Durchschnittliche, zufriedenstellende Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] erledigte alle Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit."
"Herr/Frau [Name] erledigte die übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit."
Verhaltensbeurteilung
"Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei."
Schlussformel
"Wir danken für die gute Zusammenarbeit und wünschen für die Zukunft alles Gute."
Note 4 - Ausreichend
Unterdurchschnittliche, gerade noch akzeptable Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] erledigte die übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit."
"Herr/Frau [Name] hat die Aufgaben insgesamt zu unserer Zufriedenheit erledigt."
Verhaltensbeurteilung
"Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war korrekt."
Schlussformel
"Wir wünschen für die Zukunft alles Gute."
Note 5 - Mangelhaft
Unzureichende, mangelhafte Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] erledigte die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit."
"Herr/Frau [Name] hat sich bemüht, die übertragenen Aufgaben zu erledigen."
Verhaltensbeurteilung
"Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen gab keinen Anlass zu Beanstandungen."
Note 6 - Ungenügend
Völlig unzureichende Leistungen
Leistungsbeurteilung
"Herr/Frau [Name] hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden."
"Herr/Frau [Name] zeigte Interesse an den übertragenen Aufgaben."
Übersichtstabelle: Alle Noten auf einen Blick
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