Bei durchschnittlicher Bewertung keine Pflicht zur Dankesformel
Worum es geht: Steht dem Arbeitnehmer nur eine durchschnittliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zu, muss der Arbeitgeber das Zeugnis nicht mit Dank und guten Wünschen abschließen. Das Gericht hält zugleich fest, dass kundige Leser Abweichungen von Standardformulierungen bemerken und das Weglassen üblicher Höflichkeitsformeln Misstrauen wecken kann.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet
Eine fehlende Schlussformel ist rechtlich hinnehmbar, wird aber gelesen. Wer überdurchschnittlich bewertet ist, sollte eine fehlende Formel ansprechen — einklagen lässt sie sich nach der Linie des Bundesarbeitsgerichts nicht.
Fundstelle: LAG Düsseldorf 12 Sa 505/08, Urteil vom 21.05.2008. Entscheidung nachlesen.
Hinweis: Diese Zusammenfassung dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Die Wiedergabe ist eine eigene, sinngemäße Zusammenfassung der öffentlich zugänglichen Entscheidung; maßgeblich ist stets der amtliche Wortlaut. Für die verbindliche Beurteilung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Über den Autor
Dr. Markus Neubeck
Gründer & Technische Leitung
Verantwortet die fachliche und technische Ausrichtung des Zeugnisservice. Promotion (summa cum laude, Schwerpunkt Computational Modelling, RPTU Kaiserslautern-Landau) und jahrelange Arbeit an KI- und Sprachverarbeitungs-Systemen (NLP) — die Grundlage dafür, Zeugnissprache, versteckte Codes und die dahinterliegende Rechtsprechung präzise und nachvollziehbar aufzubereiten.
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