Beredtes Schweigen: Was fehlt, zählt
Worum es geht: Ist es in einer Berufsgruppe oder Branche üblich, bestimmte Leistungen oder Eigenschaften zu erwähnen, wirkt ihr Weglassen regelmäßig wie ein versteckter Hinweis auf eine unterdurchschnittliche Bewertung — das sogenannte beredte Schweigen.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet
Ein Zeugnis kann auch durch Auslassung abwerten. Fehlt eine für Ihren Beruf selbstverständliche Angabe, lesen Personaler das als Schwäche. Prüfen Sie Ihr Zeugnis deshalb nicht nur auf das, was drinsteht, sondern auf das, was fehlt.
Vertiefung im Ratgeber
So ordnet sich dieses Urteil in die Zeugnispraxis ein:
Fundstelle: BAG 9 AZR 632/07, Urteil vom 12.08.2008. Entscheidung nachlesen.
Hinweis: Diese Zusammenfassung dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Die Wiedergabe ist eine eigene, sinngemäße Zusammenfassung der öffentlich zugänglichen Entscheidung; maßgeblich ist stets der amtliche Wortlaut. Für die verbindliche Beurteilung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Über den Autor
Dr. Markus Neubeck
Gründer & Technische Leitung
Verantwortet die fachliche und technische Ausrichtung des Zeugnisservice. Promotion (summa cum laude, Schwerpunkt Computational Modelling, RPTU Kaiserslautern-Landau) und jahrelange Arbeit an KI- und Sprachverarbeitungs-Systemen (NLP) — die Grundlage dafür, Zeugnissprache, versteckte Codes und die dahinterliegende Rechtsprechung präzise und nachvollziehbar aufzubereiten.
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