Schadensersatz erst nach Verzug
Worum es geht: Ein Schadensersatzanspruch wegen verspäteter Zeugniserteilung setzt voraus, dass sich der Verpflichtete in Verzug befindet — dafür muss der Berechtigte sein Wahlrecht ausgeübt und die Erteilung in der Regel angemahnt haben. Entschieden wurde der Fall zu einem Zeugnis über eine Umschulung zum Eisenbahnfahrzeugführer (§ 630 BGB); die Klage blieb erfolglos.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet
Entsteht Ihnen durch ein fehlendes Zeugnis ein Schaden, etwa eine geplatzte Bewerbung, haftet der Arbeitgeber nur, wenn er zuvor in Verzug gesetzt wurde. Fordern Sie das qualifizierte Zeugnis deshalb ausdrücklich an und mahnen Sie die Erteilung nachweisbar an.
Vertiefung im Ratgeber
So ordnet sich dieses Urteil in die Zeugnispraxis ein:
Fundstelle: BAG 3 AZR 120/11, Urteil vom 12.02.2013. Entscheidung nachlesen.
Hinweis: Diese Zusammenfassung dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes dar. Die Wiedergabe ist eine eigene, sinngemäße Zusammenfassung der öffentlich zugänglichen Entscheidung; maßgeblich ist stets der amtliche Wortlaut. Für die verbindliche Beurteilung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Über den Autor
Dr. Markus Neubeck
Gründer & Technische Leitung
Verantwortet die fachliche und technische Ausrichtung des Zeugnisservice. Promotion (summa cum laude, Schwerpunkt Computational Modelling, RPTU Kaiserslautern-Landau) und jahrelange Arbeit an KI- und Sprachverarbeitungs-Systemen (NLP) — die Grundlage dafür, Zeugnissprache, versteckte Codes und die dahinterliegende Rechtsprechung präzise und nachvollziehbar aufzubereiten.
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