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Text muss gut lesbar sein — bei Scans mind. 300 DPI empfohlen
Bei Fotos: gleichmäßige Beleuchtung, kein Schatten, gerader Winkel
Keine abgeschnittenen Ränder oder verdeckten Bereiche
Unterstützte Formate: PDF, JPG, PNG (je max. 10 MB)

Anmerkungen (optional)

Beurteilungsbogen

Füllen Sie den Beurteilungsbogen aus, damit wir Ihr Zeugnis erstellen können

Mitarbeiter-Stammdaten

Anrede

Vorname *

Nachname *

Geburtsdatum

Werdegang im Unternehmen

Position/Berufsbezeichnung *

Beschäftigungsart *

Beschäftigungsart (Freitext) *

Hatte Führungsverantwortung Blendet die Führungsleistungs-Note in der Beurteilung ein.

Eintrittsdatum *

Austrittsdatum Leer lassen für Zwischenzeugnis

Dies ist ein Zwischenzeugnis

Positionen im Unternehmen *

Erfassen Sie jede Rolle mit ihren Aufgaben — chronologisch, die zuletzt ausgeübte Position zuunterst. Das Datum ist jeweils der Beginn der Position (das Ende ergibt sich aus der nächsten Station bzw. dem Austrittsdatum). Die letzte Station gilt als aktuelle/abschließende Position.

Position Abteilung ab (Beginn)

Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmen

Unternehmensbeschreibung (optional) Fließt als Arbeitgeberbeschreibung ins Zeugnis ein.

Abteilung/Bereich

Tätigkeitsbeschreibung * Tipp: Listen Sie die wichtigsten Aufgaben und Projekte auf, beginnend mit den bedeutendsten.

Vorschläge zum Übernehmen (anklicken):

Unterlagen (optional)

Falls vorhanden, können Sie eine Stellen-/Aufgabenbeschreibung oder ein altes Zeugnis beilegen (PDF, JPG, PNG – je max. 10 MB, bis zu 6 Dateien).

Beurteilung

Bewerten Sie auf einer Skala von 1 (sehr gut) bis 4 (ausreichend)

Leistungsbereitschaft Motivation, Engagement, Einsatzbereitschaft

1 2 3 4 --

Arbeitsbefähigung Belastbarkeit, Ausdauer — inkl. Auffassungsgabe & Denkvermögen

1 2 3 4 --

Fachwissen Fachliche Kompetenz, Branchenkenntnisse

1 2 3 4 --

Arbeitsweise Sorgfalt, Selbstständigkeit, Organisation

1 2 3 4 --

Arbeitserfolg Qualität und Quantität der Ergebnisse

1 2 3 4 --

Führungsleistung Mitarbeiterführung, Delegation, Motivation

1 2 3 4 --

1 = sehr gut 2 = gut 3 = befriedigend 4 = ausreichend -- = keine Bewertung (fließt nicht als Einzelnote ein)

Zusatzkategorien (optional)

Wählen Sie Aspekte, die im Zeugnis besonders hervorgehoben werden sollen. Passende Vorschläge sind markiert — mit „Vorschläge übernehmen" bestätigen oder einzeln anklicken. Je Aspekt lässt sich eine Note (1–3) wählen (vorbelegt aus der Hauptkategorie).

Fachwissen

Leistungsbereitschaft

Arbeitsbefähigung

Arbeitserfolg

Sozialverhalten

Hatte regelmäßig Kontakt zu Kunden oder externen Partnern Steuert, ob das Verhalten gegenüber Externen im Zeugnis gewürdigt wird.

Sozialverhalten Teamfähigkeit, Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen

1 2 3 4 --

Gesamtnote Zusammenfassende Gesamtbeurteilung

1 2 3 4

Weitere Angaben (optional — Qualifikationen, Erfolge)

Fachkenntnisse & Schwerpunkte (optional)

Je Eintrag mit Enter bestätigen. Mehrwortige Einträge möglich.

Weiterbildungen & Zertifikate (optional)

Je Eintrag mit Enter bestätigen.

Besondere Erfolge (optional) Projekte gehören in die Tätigkeitsbeschreibung; hier nur besondere Erfolge.

Kennzahlen/Erfolge in Zahlen (optional) Messbare Erfolge, gerne kommagetrennt.

Abschluss

Bei einem Zwischenzeugnis entfällt der Beendigungsgrund — das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Stattdessen können Sie den Anlass des Zwischenzeugnisses angeben. Die Schlussformel wird als Verbleib-Formel („…freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit") passend zur Note formuliert.

Anlass des Zwischenzeugnisses (optional) Wird als Einleitungssatz ins Zwischenzeugnis übernommen.

Anlass (Freitext) *

Beendigungsgrund

Erläuterung zum Beendigungsgrund

Schlussformel

Die Schlussformel wird passend zur Note formuliert (1 = sehr herzlich … 4 = sachlich-knapp). Empfehlung: Orientierung an der Gesamtnote. 5 = beredtes Schweigen: das Zeugnis endet ohne Dank-/Wunschformel — unter Personalern ein deutliches Negativsignal, daher nur bewusst wählen.

Schlussformel-Note 1 = sehr herzlich … 4 = sachlich-knapp; 5 = beredtes Schweigen

1 2 3 4 5

Zusätzliche Hinweise (optional)

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